Испытательный срок и увольнение без отработки: что нужно знать работнику

Здравствуйте! Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. При этом, день подачи заявления о прекращении трудового договора не включается в срок предупреждения. Если Вы уволитесь без уведомления работодателя за две недели, то это может быть расценено как нарушение трудового договора и привести к ответственности. Однако, если трудовой договор с Вами не был заключен, а Вы работали на основании устного соглашения, то Вам следует обратиться к специалисту для уточнения Ваших прав и обязанностей.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и знать следующее:

1. При заключении трудового договора работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.
2. При отсутствии приказа о приеме на работу, которого вы не подписывали, вы формально не являетесь работником данного предприятия, несмотря на работу на испытательном сроке.
3. В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с условиями трудового договора, закона или иного нормативного правового акта и в соответствии с правилами, установленными законодательством.
4. В случае увольнения работника по собственному желанию с нарушением сроков и (или) порядка его предварительного уведомления или обязательства работника отработать определенный срок по договоренности или по закону, работодатель вправе удержать у работника сумму в размере не более одной среднемесячной заработной платы, если иное не предусмотрено законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, если вы желаете уволиться с должности по собственному желанию, вы можете это сделать, но работодатель вправе удержать у вас не более одной среднемесячной заработной платы в случае нарушения вами сроков и условий увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, состав его документов. Статья 81. Испытание при приеме на работу. Статья 178. Ответственность за нарушение условий заключения, изменения и расторжения трудового договора.