Испытательный срок и заявление об увольнении: что нужно знать работодателю и работнику в IT-компании

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу, не может превышать трех месяцев. Если в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к нему, не указано о продлении испытательного срока, то сотрудник считается принятым на постоянную работу после его истечения. Если в вашем дополнительном соглашении от 14.10.2019 года не указано о продлении испытательного срока, то он должен был прекратить свое действие 14.01.2020 года, и вы должны были быть считаны сотрудником на постоянной основе. Если работодатель просит вас написать заявление на увольнение, то вы имеете право отказаться от этого, так как это увольнение не является вашей инициативой. За отказ написать заявление на увольнение работодатель не может вас наказывать, в том числе не может уволить вас за это. Если работодатель настаивает на вашей добровольной прошении об увольнении, вы имеете право требовать от работодателя официального документа об увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, который дает вам право обратиться в суд и защитить свои интересы. Если вы не согласны с решением работодателя по испытательному сроку и увольнению, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и определения дальнейших действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также все изменения и дополнения к данному договору, включая дополнительное соглашение от 14.10.19; 2. Уведомление работника о переводе на новую должность и введении испытательного срока; 3. Внутренние правила и локальные нормативные акты компании, регулирующие порядок перевода на другую должность и введение испытательного срока.

Отвечая на оставленный вопрос, хотел бы отметить следующее: - Если в дополнительном соглашении к трудовому договору от 14.10.2019 года не указано о введении испытательного срока, то работодатель не имеет права требовать от работника подписания заявления об увольнении. - Если работодатель не может предоставить достаточно объективных оснований, почему работник не прошел испытание, то смысл требования написания заявления становится под сомнение. - В данной ситуации работник имеет право не подписывать заявление, но работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным законодательством России, в том числе по статье 81 ТК РФ "Нарушение трудовой дисциплины" или по статье 76 ТК РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, за которые он несет ответственность". - В случае несогласия с решением работодателя можно обратиться в суд или к инспекции труда с целью защиты своих прав и интересов.

В целом, я рекомендую работнику уточнить у работодателя, по каким конкретным причинам его не прошли на испытании, а также обратиться к специалисту по трудовому праву для детальной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника при заключении трудового договора")
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу")
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя")
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Признание договора ничтожным")
• Статья 333.13 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Принудительное выполнение обязательств")