Медкнижка и медкомиссия: все, что нужно знать работодателю и работнику при увольнении

Работодатель обязан выдать медицинскую справку (копию медицинской карты) при увольнении работника в случае, если это требуется федеральными нормами законодательства, либо если это предусмотрено трудовым договором. При этом, оплата медицинской комиссии не влияет на право работника на получение медицинской справки при увольнении.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 212 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр при приеме на работу и при переводе на другую работу" и статье 212.1 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование при увольнении работника".

Согласно п. 4 ст. 212.1 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на выдачу медицинской карты формы № 039/у-88 или делаются соответствующие отметки в трудовой книжке. Если работник прошел медицинский осмотр за счет работодателя, то работодатель обязан выдать ему медицинскую карту или делать соответствующие отметки.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием выдачи медицинской карты, и при отказе работодателя обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Представление работником при устройстве на работу медицинского заключения о состоянии здоровья" и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, важно отметить, что правила и условия выдачи медицинской книжки могут быть установлены законодательством субъектов Российской Федерации или муниципальными нормативными актами, поэтому для конкретного случая необходимо изучить соответствующие нормативные акты.