Отпуск перед декретом: что нужно знать работнику и работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором (статья 261.2 ТК РФ).

Следовательно, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации, если ей необходимо воспользоваться им перед выходом на декретный отпуск.

Работодатель не вправе отказать ей в предоставлении отпуска, если соблюдены установленные законодательством и коллективным договором условия предоставления отпуска. Если работодатель настаивает на своей позиции, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и Положением о порядке предоставления отпусков работникам организаций. Дополнительно, следует изучить коллективный договор (если таковой имеется) и локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Ответ на вопрос возможен только после получения всех необходимых документов, таких как трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, приказы о переводе на декретный отпуск и другие сопутствующие документы организации.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу и предоставить ему все необходимые документы, чтобы он мог дать правовую консультацию и определить возможность предоставления отпуска перед декретным отпуском работнику в ситуации, описанной выше.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счёт работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребёнком"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска"