Отпуск перед декретом и коэффициент опыта работы: все, что нужно знать о правах на отпуск в организации

Здравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска Вам положено рассчитывать на основании количества отработанных дней за прошедший календарный год. Если работник отработал в организации менее 6 месяцев, то он имеет право на досрочный отпуск в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц работы. Но в случае, если работник не имеет желания использовать досрочный отпуск, такой работник вправе получить ежегодный отпуск уже в следующем календарном году.

В данном случае для ответа на вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие дату начала работы в организации. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие права работника на ежегодный отпуск и порядок его предоставления. 3. Законодательные акты, регулирующие права работников на отпуск, в том числе статья 115 Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который работает менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по количеству 2,5 календарных дней за каждый месяц работы. Следовательно, если работник начал работать в августе 2018 года, то к 31 декабря 2018 года он успел отработать 5 месяцев и 15 дней, что дает ему право на 12,5 дней отпуска.

Однако, рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам, в которых могут быть установлены большие сроки предоставления отпуска для работников, работающих в организации менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к его статье 115, которая устанавливает право на отпуск. В соответствии с этой статьей, работникам, работающим по трудовому договору на полный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для подтверждения трудового стажа работника и права на отпуск потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Табель учета рабочего времени или выписка из трудовой книжки, подтверждающая период работы в организации.

Если у работника был отпуск в текущем году, то потребуются также:

1. Копия заявления на отпуск.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска.

3. Копия расчета оплаты отпуска.

В случае возникновения споров, связанных с предоставлением отпуска или выполнением организацией обязательств по оплате отпуска, могут потребоваться дополнительные документы, такие как корреспонденция с работодателем, решения судебных органов и т.д.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса о длительности ежегодного отпуска при нахождении в отпуске перед декретом, включают в себя следующие: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Срок ежегодного основного отпуска может быть увеличен в соответствии с федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора". - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если трудовой договор заключен или расторгнут по инициативе работника, ему выплачивается вознаграждение, исчисленное пропорционально фактически отработанному времени за течение отчетного периода, а также ему предоставляется отпуск, исчисленный в соответствии с настоящей главой". - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Женщинам, находящимся на зарплате и работающим в организациях независимо от их организационно-правовой формы, независимо от отрасли, формы собственности и размера численности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней до достижения ребенком возраста полутора лет." - Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае рождения ребенка женщинам, находящимся на зарплате и работающим в организациях независимо от их организационно-правовой формы, независимо от отрасли, формы собственности и размера численности, предоставляется единовременное пособие по беременности и родам."

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск при приеме на работу, переводе на работу, увольнении и переводе на другую работу".