Как взять дополнительный отпуск перед декретом: все, что нужно знать

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в течение календарного года. Следовательно, если работник уже использовал все свои дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014 год, то он не может использовать дополнительные дни отпуска за этот год перед выходом в декрет. Однако, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 год до выхода в декрет, при условии что прошло не менее шести месяцев непрерывной работы в течение текущего года.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какой коллективный договор, локальный акт или трудовой договор, регулирует данную ситуацию. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение отчетного календарного года либо на следующий календарный год, если это предусмотрено коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Поэтому, если эти документы не ограничивают работника использовать отпуск за следующий календарный год, то работник может использовать его перед выходом в декретный отпуск. Однако, все детали необходимо уточнить в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 115 – 116 Трудового кодекса РФ, статьи 4.4 и 4.5 Федерального закона от 24.06.1998 № 82-ФЗ "О отпусках работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ.