Как взять дополнительный отпуск перед декретом – советы для сотрудников новой школы

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику, который находится на работе менее 6 месяцев, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанным периодам. С учетом указанных вопрошающим сроков работы, возможно, что ему был назначен ежегодный отпуск в соответствии с пропорцией фактически отработанных дней. Однако, необходимо уточнить детали и причины начисления отпуска и его продолжительности в органе управления кадрами.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию трудового договора между работником и школой, документы, свидетельствующие о начале работы в 2018 году, а также документы, подтверждающие право работника на отпуск, такие как трудовой кодекс РФ, коллективный договор организации, приказы, решения начальства и нормативные документы, регламентирующие порядок отпусков в данной организации. Данные документы необходимы для определения прав работника на отпуск, а также для исчисления продолжительности отпуска.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Однако, количество дней ежегодного отпуска может быть увеличено в соответствии с условиями и положениями коллективного договора или соглашения.

При уходе в декретный отпуск, работник имеет право на отпуск за последние 12 месяцев работы с сохранением заработной платы (статья 256 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, если количество дней ежегодного отпуска в действующем коллективном договоре или соглашении не превышает 32 календарных дней, то работнику положено только указанное количество. Однако, если в коллективном договоре или соглашении предусмотрено большее количество дней отпуска, то работнику необходимо представить соответствующее требование.