Как взять отпуск перед декретом: правила и длительность отпуска для сотрудников на декретном месте

Здравствуйте! Работник имеет право на отпуск в размере не менее 28 календарных дней ежегодно, включая дополнительный отпуск. Исходя из этого, Вам положено не менее 28 дней отпуска в год.

Что касается переноса отпуска, то это может быть возможно только по согласованию с работодателем. В случае, если работник не смог воспользоваться своим основным отпуском до ухода в декретный отпуск, этот отпуск должен быть выдан ему до начала декретного отпуска.

Однако, конечное решение по вопросу переноса отпуска принимает работодатель. Рекомендую обратиться к своему работодателю с данной просьбой и обсудить возможность переноса отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства России.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором, приказами и другими внутренними документами организации, в которой работает сотрудник. Если данных документов нет или в них не содержится необходимой информации, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина находится на декретном пособии до достижения детьми трех лет. В связи с этим, если сотрудница увольняется по собственному желанию в конце августа 2021 года, ее трудовой договор расторгается. В таком случае, ей положен отпуск за неиспользованные прошлогодние дни (за 2020 год) и пропорциональная часть отпуска за текущий год (за период работы с декабря 2020 года по август 2021 года).

По поводу переноса отпуска на другой период времени, это решение должно быть принято с разрешения администрации организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю по данному вопросу.

Из вашего вопроса не уточняются обстоятельства вашего трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), поэтому можно предоставить общие положения Трудового кодекса РФ:

1. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы в организации.

3. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней при одноплодных родах и 86 календарных дней при многоплодных родах.

4. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник могут быть предоставлен дополнительные выходные дни в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответ на ваш вопрос может быть получен только после ознакомления с вашим индивидуальным трудовым договором и коллективным договором (если таковы имеются) и в соответствии с законодательством Российской Федерации.