Как взять отпуск перед декретом: правила и сроки для сотрудников

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки за год не менее 6 месяцев. При этом, если до начала ежегодного отпуска осталось менее 6 месяцев работы, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, если работница отработала в 2018 году менее 6 месяцев, то на очередной отпуск перед декретом она не может рассчитывать и может получить только компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2019 год.

Для того, чтобы определить, на сколько дней работник может рассчитывать на очередной отпуск перед декретом, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации, в которой работает данное лицо.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, коллективным договором организации может быть установлено большее количество дней отпуска или иным образом увеличено право работника на отпуск.

Таким образом, для ответа на данном вопросе необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, в которой работает данное лицо и узнать, какое количество дней отпуска ему предоставляется перед декретом. Также следует иметь в виду, что работник может использовать отпуск перед декретом только с согласия работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Об особенностях предоставления ежегодного отпуска работникам, уходящим в отпуск по беременности и родам".