Перевод из Аспекта в Лидер перед декретом: правильное решение или ошибка? Отпуск перед декретом - какие правила и возможности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, которая работает и подлежит обязательному социальному страхованию, имеет право на отпуск перед началом отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 28 календарных дней с соответствующей выплатой. При этом, право на отпуск не зависит от времени работы на текущем месте работы.

Таким образом, если увольнение и перевод на новое место работы не были связаны с беременностью и рождением ребенка, то работница вправе требовать от своего работодателя предоставление отпуска перед началом отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае если работодатель не предоставил отпуск, работница имеет право на его выплату при увольнении.

Для разрешения данного вопроса Вам следует предоставить следующую документацию:

• Копию трудовой книжки, в которой отражен период работы в фирме Аспект, с указанием даты увольнения;
• Копию трудового договора с фирмой Лидер;
• Копию расчета, который был Вам предоставлен при увольнении из фирмы Лидер;
• Документы, подтверждающие Вашу беременность и нахождение на больничном листе на момент обращения за отпуском перед декретом.

Также, для разрешения данного вопроса, Вам следует обратиться к руководству фирмы Лидер и запросить у них пояснения относительно решения по Вашему вопросу. Если в их ответе будет содержаться информация о том, что Вы уже использовали все предоставленные Вам отпускные, то рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет Вам разобраться в данном вопросе и защитить Ваши права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 178 "Выплата среднего заработка перед отпуском"