Отпуск перед декретом: обязательный или необязательный? Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней, который начинается не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и заканчивается не ранее чем через 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Отпуск, который предоставляется работнику по графику, должен быть непосредственно связан с работой и учитываться при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, работодатель не может заставить Вас использовать июльский отпуск перед декретом, если он не является частью графика.

Если Ваш работодатель не прикрепит июльский отпуск к декретному отпуску ни до, ни после, то после выхода из декрета Вы сможете его отгулять или заменить денежной компенсацией, при условии, что это не противоречит графику отпусков в Вашей компании и трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, график отпусков, подтверждение о беременности.

Ответ на первый вопрос: если отпуск не был назначен до увольнения в декретный отпуск, то работодатель не может его назначить после увольнения в декрет.

Ответ на второй вопрос: в соответствии с законодательством, отпуск может быть прикреплен как до декретного отпуска, так и после него, но это происходит по желанию беременной женщины. Если работодатель не прикрепил отпуск к декретному отпуску и не было согласия беременной женщины, то после окончания декретного отпуска можно отгулять его или получить денежную компенсацию за неотпущенный отпуск.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в данном вопросе.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 256. Отпуск по беременности и родам; Статья 259. Дополнительный отпуск; Статья 262. Отпуск без сохранения заработной платы; Статья 263. Исчисление отпуска.