Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск в школе перед декретом и после выхода из него: советы опытной учительницы со стажем 8 лет.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск ежегодно после отработки полного календарного года и составляет 28 календарных дней. Если у работника остались неотгуленные дни отпуска, то работодатель обязан предоставить ему возможность их использовать в один из следующих календарных годов.

Вам можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск до ухода в декретный отпуск, либо после его окончания. Если Вам не хочется брать неотгуленные дни отпуска, то возможным вариантом компенсации неотгуленных дней отпуска является выплата компенсации за неиспользованный отпуск перед уходом в декретный отпуск.

После окончания декретного отпуска Вы сможете воспользоваться всеми днями отпуска, которые накопились у Вас за период отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем. Необходимо изучить условия, предусмотренные трудовым договором по вопросу отпуска и компенсации.

2. Коллективный договор. Если в организации, в которой работает учитель, есть коллективный договор, то необходимо изучить его условия в отношении отпусков и компенсаций.

3. Законодательство Российской Федерации. В соответствии с законодательством, учитель имеет право на годовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, законодательство допускает возможность получения компенсации за неотгулянные дни отпуска при увольнении.

В данной ситуации учителю необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы принять решение о том, что ему более выгодно: взять отпуск перед декретом или его не брать и получить компенсацию по окончании трудового договора. Также необходимо обратиться к работодателю, чтобы обсудить возможность компенсации за неотгулянный отпуск. Если работодатель будет отказываться от компенсации, учитель может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству об образовании. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 115 ТК РФ "Годовой оплачиваемый отпуск".
• Статья 116 ТК РФ "Порядок предоставления годового оплачиваемого отпуска".
• Статья 261 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".
• Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".