Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении: советы и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплаченный отпуск после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев. Если работник не использовал оплаченный отпуск за предыдущий календарный год и был уволен в начале текущего года, то ему положена компенсация за неотгулянный отпуск за предыдущий год. Таким образом, если написать заявление на увольнение 1 января 2021 года, работник имеет право на компенсацию за неотгулянный отпуск за 2020 год, но компенсация за неотгулянный отпуск за 2021 год ему не положена в случае увольнения в начале года.

Для решения такого вопроса, необходимо проверить действующее законодательство и правила, установленные трудовым договором или коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника, ему должны быть выплачены все неполученные выплаты, в том числе компенсация за неотгулянные дни отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса: 1. Трудовой договор или коллективный договор. 2. Заявление о увольнении с указанием даты отгула отпуска. 3. Условия возможного компенсирования отпуска, установленные законодательством и/или трудовым договором.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Глава 28 «Особенности режима труда ряда категорий работников», статья 126 «Отпуск без сохранения заработной платы»; - Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 22.07.2010 № 41/ГК и № 58 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о труде». В соответствии с указанными нормативными актами, при увольнении работника, по его заявлению, до использования всего ему предоставленного отпуска, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, за который работник имел право на отпуск. Таким образом, работник имеет право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск в случае увольнения до использования всего предоставленного ему отпуска.