Как получить компенсации при увольнении с военной службы по контракту: за неотгулянный отпуск и переработку

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае увольнения с военной службы по контракту за невыход на службу, сотрудник имеет право на оплату неотработанного отпуска и переработки, если они были предоставлены в период действия контракта. Однако, эти выплаты могут быть удержаны из заработной платы за неявку на работу. Чтобы требовать выплаты, необходимо обратиться к работодателю (в данном случае, к военному командиру) с письменным заявлением о выплате неотработанного отпуска и переработки. Также ищите юридическую помощь, если не можете добиться удовлетворительного результата.

Для урегулирования поставленного вопроса, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации и специальным правовым актам, регулирующим вопросы увольнения с военной службы по контракту.

Согласно статье 90 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», срок предоставления отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, законодательством субъекта Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, в соответствии с параграфом 4 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе он имеет право на отпуск за предыдущий год работы или досрочный отпуск при условии согласования с работодателем.

Вам следует обратиться к Уставу войсковой части, где Вы служили, а также к контракту, заключенному между Вами и военным комиссариатом, чтобы узнать, какие права и обязанности имеются в данной ситуации.

На основании изучения соответствующих нормативных актов, Вам может быть положен отпуск за прошлый год работы, и Вы можете запросить его после подписания документа об увольнении. По вопросу переработки следует обратиться к своему командиру и рассмотреть возможность ее оплаты либо компенсации временного отсутствия отпуска.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в военном праве, который сможет детально проанализировать вашу ситуацию и дать более конкретные рекомендации.

По данному вопросу применимы следующие статьи:

• ст. 94 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (пункт 4), которая регулирует выплату денежной компенсации при увольнении с военной службы по контракту;
• ст. 119 Трудового кодекса РФ, регулирующая выплату неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию;
• ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует переработку и оплату сверхурочных работ.

В данном случае военнослужащему, увольняющемуся по собственному желанию, положено выплатить денежную компенсацию в размере, определяемом законодательством РФ.

Также военнослужащий имеет право на выплату неиспользованного отпуска и возможную компенсацию разницы между неиспользованным отпуском и денежной компенсацией.

В отношении переработки и оплаты сверхурочных работ следует обращаться к договору, заключенному между военнослужащим и военным учреждением, а также к военнослужебным нормативным актам.