Расчет компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении сотрудницы в декрете

Для определения положенности выплат за неотгулянный отпуск необходимо изучить договор трудового найма и законодательство Российской Федерации в этой сфере. Если в договоре трудового найма или законодательстве предусмотрены выплаты за неотгулянный отпуск, то работник может рассчитывать на эти выплаты. Однако, если нормы законодательства или договор не предусматривают выплаты за неотгулянный отпуск, то работник не может рассчитывать на эти выплаты. В данной ситуации необходимо изучить действующие нормы и условия договора трудового найма работницы для определения возможности выплаты за неотгулянный отпуск.

Чтобы решить данный вопрос, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда и отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт отгуленных дней отпуска, возможно, наряда-допуска или приказа о предоставлении отпуска.

3. Справка от врача о состоянии беременности и предполагаемой дате родов.

4. Уведомление от работодателя об увольнении с указанием причины.

5. Реквизиты сотрудника и работодателя для расчета выплат.

На основании этих документов специалист в области трудового права сможет определить, положены ли сотруднику выплаты за неотгулянный отпуск в предоставленных обстоятельствах и какие дополнительные действия должны быть предприняты.

Статьи закона РФ, применимые в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, имеющим детей".
5. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Труд женщин, имеющих детей".
6. Статья 279 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника-матери".
7. Статья 346.1 Трудового кодекса РФ "Особенности правового регулирования труда временно принятых на работу на время отпусков основных работников, при выполнении работ сезонного характера или при временной замене отсутствующих работников".