Компенсация за неотгулянный отпуск: права и возможности при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Если работник увольняется до окончания года, то он имеет право на пропорциональную компенсацию за фактически отработанный период времени. Однако, если работник не успел воспользоваться отпуском за несколько месяцев работы, то компенсация за неотгулянный отпуск ему не положена.

Для решения данного вопроса нужно учитывать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Для права на отпуск необходимо отработать в данном месте работы не менее 6 месяцев. Если работнику не был предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с увольнением по собственному желанию, то получить компенсацию за неиспользованный отпуск он не может. Однако, в случае если работодатель не предоставил работнику возможность использовать отпуск, то работник вправе потребовать выплату компенсации.

Таким образом, если работник отработал официально 3 месяца и самостоятельно решил уйти с работы, он не имеет права на компенсацию за неотгулянный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении" могут быть применены для решения данного вопроса.