Компенсация за неотгулянный отпуск сверх 28 дней: статья 126 ТК РФ и права сотрудника

Нет, это не так. Согласно статье 126 ТК РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по основанию, указанному в законе (например, сверхурочные работы). Данный вид компенсации не связан с наличием дополнительного отпуска за вредность или другой дополнительный отпуск, сверхнормативного отпуска, который может использоваться по усмотрению работодателя. Поэтому, если сотрудник компании не использовал свой основной отпуск в течение года и был предоставлен в нем возможность его использования, то он имеет право запросить выплату денежной компенсации за неотгулянный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется);
3. Положение об оплате труда сотрудника;
4. Документы, подтверждающие отсутствие использования отпуска за последний год.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника. Кроме того, следует обратить внимание на то, что дополнительный отпуск может быть предоставлен в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель дал сотруднику дополнительный отпуск, который не был использован, то выплата компенсации за данный отпуск возможна. Однако, если в трудовом договоре и коллективном договоре не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за вредность, то выплата компенсации за данный отпуск может быть отклонена.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск применимы статьи 126 и 127 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 126, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник по уважительной причине не может использовать отпуск в установленный срок, он имеет право на его перенос на следующий год. При этом, если отпуск не был использован и перенесен, работник может требовать его выплаты в денежной форме. Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает правила начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается работнику за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.