Компенсация за неотгулянный отпуск: права работников и ответственность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год, если он не был предоставлен по причине увольнения. При этом, количество дней отпуска, которое работник может использовать в текущем году, устанавливается законодательством и может зависеть от различных факторов, таких как стаж работы, категория работника и т.д. Конкретный размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по формуле, установленной законодательством. Следовательно, если увольняющемуся работнику на момент увольнения положено было 17 дней отпуска, и они не были использованы по причине увольнения, то работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если он имеется, и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска производится в двойном размере, а также должна включать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника.

Таким образом, работнику в данном случае может быть положена компенсация за 17 неотгулянных дней отпуска. Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, а также подтверждающие документы об использовании отпуска согласно трудовому договору.

Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса РФ.