Советы юриста: увольнение без перевода, перенос отпуска и компенсация за неотгулянный отпуск

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, работник, не взявший отпуск за год или часть года по уважительным причинам, может взять его в следующем периоде исключительно в течение первой половины этого периода. Также в соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ работнику производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. Компенсация должна быть выплачена в день прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора, то работник имеет право на требование ее выплаты в течение тридцати дней со дня увольнения.

В данном случае, если компенсация за неотгулянный отпуск была выплачена работнику в день прекращения трудового договора (31.08.15), то работник не имеет права на дополнительную компенсацию. Однако, если работодатель не выплатил компенсацию в день прекращения трудового договора, то работнику предоставляется право на требование выплаты компенсации в течение 30 дней со дня увольнения. Срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет три года, считая со дня, когда работник мог бы получить данную компенсацию.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Заявления на увольнение и прием на новую работу, подписанные заявительницей.

2. Трудовой договор с предыдущей организацией и документы, подтверждающие закрытие юридического лица.

3. Трудовой договор с новой организацией и документы, подтверждающие ее открытие.

4. Документы, подтверждающие компенсацию неотгулянного отпуска, если таковые имеются.

5. Выписка со счета карты по операциям на предмет выплат отпускных.

Также для определения сроков давности по данному случаю необходимо знать, каким именно образом была выплачена компенсация за неотгулянный отпуск, как были оформлены отпуска во время работы в новой организации и были ли они фактически использованы. Поэтому важно обратиться к юристу с полным пакетом документов для консультации и детального анализа ситуации.

Применимы статьи Трудового кодекса РФ: статьи 81, 83, 128, 178, 250. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации и изучить документы, связанные с увольнением и выплатой отпускных.