Выбор наиболее выгодного увольнения, планирование отпуска и компенсация за неотгулянный отдых: решаем вопросы трудового законодательства

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться с работы до 10.07., то вам необходимо написать заявление об увольнении как можно раньше и отработать две недели. В соответствии с трудовым законодательством, вам должен быть выплачен заработок за отработанные дни, а также компенсация за неотгулянный отпуск в размере трех недель. Расчет компенсации за неотгулянный отпуск производится, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Если вы напишете заявление перед уходом в отпуск 01.07. с последующим увольнением, то вам все равно необходимо отработать две недели, а трудовую книжку вернут вам только 18.07. В этом случае вам также должны быть выплачены заработок за отработанные дни и компенсация за неотгулянный отпуск в размере трех недель, но уже после окончания вашего основного отпуска и завершения отработки двух недель.

Надеюсь, данный ответ поможет вам сделать правильный выбор в отношении вашего увольнения. Всегда рада оказать юридическую помощь вам в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в двух экземплярах, которое должно быть подписано Вами и руководителем предприятия (его заместителем, HR-менеджером, кадровиком). Уточните у руководства предприятия, каким образом можно подать заявление об увольнении (написать письменно, подать устно).

2. Трудовую книжку с отметкой о всех выплаченных Вам заработных платежах, а также с отметкой о неотгулянном отпуске с апреля 2016 года. Если у Вас нет трудовой книжки, то предоставьте свидетельство о рождении или паспорт.

3. Документ, удостоверяющий личность.

По российскому трудовому законодательству, если Вы напишете заявление об увольнении 20 июня и отработаете две недели, то ваше рабочее отношение закончится 4 июля, перед вашим планируемым отпуском. В этом случае, Вам выплатят компенсацию за проработанные, но неотгулянные дни отпуска, а именно за 3 недели. Расчет компенсации за неотгулянный отпуск рассчитывается, как 1/72 за каждый проработанный день (если у Вас рабочая неделя 5 дней) или 1/60 (если рабочая неделя 6 дней).

Если же Вы напишете заявление перед уходом в отпуск 1 июля, то Ваше рабочее отношение закончится 17 июля, после окончания Вашего отпуска. В этом случае, Вы также получите компенсацию за неотгулянный отпуск, но уже за 4 недели. В зависимости от графика Вашей зарплаты и количества отработанных дней, расчет выплат будет разным.

Рекомендую проконсультироваться с HR-менеджером, кадровиком или юристом, работающим на Вашем предприятии, для получения более точной оценки Ваших выплат при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Размер оплаты отпуска

Статья 137. Основные условия предоставления отпуска

Статья 139. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Статья 178. Исполнение трудовых обязанностей работником

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работника.