Право директора на перенос отпуска: заявление на отпуск, больничный и перенос отпуска - важные вопросы

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может изменить график отпусков по уважительным причинам, уведомив работника не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если работник уже направил заявление на использование отпуска, работодатель не может перенести его без согласия работника, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому действия директора, которые описаны в вашем сообщении, нарушают ваши трудовые права, если вы не согласны на изменение сроков отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, внутренние правила организации, коллективный договор (если имеется) и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не предусмотрено возможности переноса отпуска по инициативе работодателя, и работником было заранее написано заявление на отпуск, то работодатель не имеет права односторонне перенести отпуск.

В случае, если работодатель настаивает на переносе отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов. Необходимо также обратить внимание на соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 123.2 Трудового Кодекса Российской Федерации "Установление времени отпуска".