Санаторно-курортное лечение и отпуск: влияние на больничный и перенос дней отпуска

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае, когда работник, находящийся в отпуске, заболел и продолжает нахождение на лечении после истечения отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на период лечения, но не более чем на 60 календарных дней. Таким образом, если пребывание в санаторно-курортном учреждении продлится больше чем на 3 календарных дня и орган медицинской экспертизы признает недееспособным работника, то изначальный отпуск должен быть продлен на время долечивания.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство, в том числе: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.04.2005 N 105 "Об утверждении форм и порядка представления справок о времени работы и выплат заработной платы".

В соответствии с п. 9 ст. 123 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. При этом, согласно п. 3 Правил предоставления отпусков работникам, отпуск может быть перенесен на другой срок по желанию работника или по соглашению сторон при наличии уважительных причин (например, болезнь, которая не позволяет работнику пользоваться отпуском).

Однако, в соответствии с п. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ, время нахождения в санаторно-курортном учреждении по лечебным причинам не является отпуском. Таким образом, дни, проведенные работником в санаторно-курортном учреждении, не могут быть перенесены на другое время.

В данном случае, если работнику был выдан больничный лист по причине долечивания в санаторно-курортном учреждении, то он имеет право на оплату труда в порядке, установленном законодательством об оплате времени временной нетрудоспособности. При этом, дни нахождения в санаторно-курортном учреждении будут учитываться в вычет за проработанный год для целей начисления ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный оплачиваемый отпуск".
3. Приказ Минтруда РФ от 16.01.2002 N 6 "Об утверждении порядка начисления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска".