Санаторно-курортное лечение для ребенка-инвалида: вопросы сопровождения и возможности отпуска от работодателя

Могу ли я получить от работодателя отпуск для сопровождения моего инвалидного ребенка на курортное лечение, которое длится 21 день, если уже закончился мой ежегодный отпуск?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если это соответствует установленным трудовым процессам и разрешено законодательством РФ. Также, согласно законодательству, родителям, имеющим детей-инвалидов или детей-лиц с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный отпуск до достижения ребенком 18-летнего возраста.

На основании данной информации можно предположить, что в данном случае работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск для сопровождения ребенка на санаторно-курортном лечении. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

  1. Заявление о предоставлении отпуска для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение, в котором указываются даты начала и окончания отпуска.

  2. Копия медицинской справки о необходимости сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение.

  3. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида.

  4. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида, для его сопровождения на санаторно-курортное лечение. Этот вид отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск и не ограничивает его продолжительностью.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 13 "Льготы родителей (законных представителей) детей-инвалидов"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы