Санаторно-курортное лечение для ребенка-инвалида: вопросы сопровождения и возможности отпуска от работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если это соответствует установленным трудовым процессам и разрешено законодательством РФ. Также, согласно законодательству, родителям, имеющим детей-инвалидов или детей-лиц с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный отпуск до достижения ребенком 18-летнего возраста.

На основании данной информации можно предположить, что в данном случае работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск для сопровождения ребенка на санаторно-курортном лечении. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение, в котором указываются даты начала и окончания отпуска.

2. Копия медицинской справки о необходимости сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида.

4. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида, для его сопровождения на санаторно-курортное лечение. Этот вид отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск и не ограничивает его продолжительностью.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 13 "Льготы родителей (законных представителей) детей-инвалидов"