Санаторно-курортное лечение для детей: возможность отпуска с сохранением ЗП и в ежегодном оплачиваемом отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете запросить отпуск на санаторно-курортное лечение ребенка без сохранения заработной платы. Однако, для этого необходимо получить согласие вашего работодателя. Также следует учитывать, что в течение года, работник вправе не более одного раза взять оплачиваемый отпуск и не более одного раза отпуск без сохранения заработной платы. Решение о возможности предоставления Вам отпуска в сентябре принимает работодатель на основании условий, определенных в трудовом договоре и коллективном договоре, если такой имеется.

Для принятия решения по данному вопросу требуется изучение трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора (если он существует), законов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

В первую очередь, следует обратить внимание на положения трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, определяющих порядок отпусков и льгот работников на время отпуска.

Для оформления отпуска на санаторно-курортное лечение ребенка необходимо представить соответствующие медицинские документы, подтверждающие необходимость такой лечебной процедуры. Возможность получения отпуска без сохранения заработной платы должна быть урегулирована трудовым договором или коллективным договором (если он существует).

Если работодатель отказывается предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы, несмотря на наличие соответствующих документов, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо изучить дополнительные обстоятельства и условия трудового договора работника.