Вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске после декрета и выходе на работу раньше 3х лет ребенку: ситуация с графиком 2/2, деталями декрета и отпусков

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе каждый год получать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, когда работник выходит на работу после декретного отпуска раньше, чем через 3 года после рождения ребенка и имеет неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. При этом продолжительность оплачиваемого отпуска по усмотрению работодателя может быть сокращена, но не менее чем до 14 календарных дней. Окончательное решение о продолжительности отпуска принимается работодателем, учитывая все обстоятельства дела. Таким образом, количество дней оплачиваемого отпуска, которое полагается работнику, зависит от решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к документам, регулирующим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку выход на работу происходит раньше, чем ребенку исполнится 3 года после рождения, то в соответствии с п. 6 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 14 календарных дней. При этом, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, вы вправе выбрать удобный для вас период проведения отпуска, который должен быть согласован с работодателем.

Если у вас имеются неотгуленные дни прошлогоднего отпуска, то вы можете использовать их для увеличения продолжительности текущего отпуска. При этом, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления работника, которое должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

Помимо Трудового кодекса, для решения данного вопроса могут потребоваться также положения локальных нормативных актов предприятия, к которому вы принадлежите. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения всех нюансов порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком"), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск работника")