Все о ежегодном оплачиваемом отпуске и правилах его получения

Если сотрудник увольняется в связи с уходом в декретный отпуск, ему полагается полный годовой отпуск за отчетный период. В данном случае отпускной период будет считаться с 1 января по 31 декабря 2017 года.

Расчет отпускных производится по средней заработной плате за 12 месяцев работы, включая выплаты, связанные с работой (например, премии и надбавки). Если сотрудник не отработал полный год, то расчет производится пропорционально отработанным месяцам в отчетном периоде. В данном случае, учитывая, что сотрудник отработал 7 месяцев в отчетном периоде, он должен получить оплату за 7/12 от полного годового отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (в зависимости от формы трудоустройства).
2. Приказ о назначении отпуска за 2014, 2015 и 2016 годы.
3. Трудовая книжка.
4. Заявление об уходе в декретный отпуск.
5. Свидетельство о рождении ребенка (в случае, если работник уходит в декрет по уходу за ребенком).

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпускные будут рассчитываться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, размер отпускных определяется как среднедневной заработок работника за период до начала использования ежегодного отпуска.

Если работник ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (декретный отпуск). Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней.

Таким образом, если работник ушел в декретный отпуск с 30 января 2017 года, он имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, который будет рассчитываться на основании его среднедневного заработка за период до использования отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-116, 117, 118, 120, 122. - Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2014 г. № 1063н «Об установлении порядка предоставления отпусков работникам».