Информация о декретном отпуске, ежегодном отпуске и изменении оклада на работе

Согласно Трудовому Кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, которые отработали у данного работодателя не менее 6 месяцев. Количество дней отпуска определяется в соответствии с законодательством или коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней. Неважно, находилась ли женщина в декретном отпуске или нет, она должна получить полный отпускной период за 2016 и 2017 год, при условии, что отработала более 6 месяцев в каждом из этих годов.

Расчет размера оплаты ежегодного отпуска производится на основании заработной платы за год, предшествующий году отпуска, учитывая все начисления, в том числе, бонусы, доплаты, премии и т.д. При расчете ежегодного отпуска за 2016 и 2017 года, следует учитывать заработную плату с учетом всех начислений и повышения оклада с 01.01.2018 года. Конкретный размер ежегодного отпускного положенной женщине с учетом всех факторов может быть рассчитан только после получения точных данных о ее заработной плате и времени отработки за каждый из указанных годов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности (больничный лист) на ребенка до 1,5 лет.
2. Трудовой договор с места работы и его приложения (если имеются).
3. Расчетный листок за 2016 год и за 2017 год.
4. Документы, подтверждающие повышение оклада с 01.01.18.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Таким образом, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 и 2017 годы.

Сумма отпускных будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, полученной за три месяца до начала ежегодного отпуска. Для расчета отпускных за 2016 и 2017 года будет использоваться средняя заработная плата за три месяца, предшествующих ежегодному отпуску в соответствующем году.

Если до повышения оклада Ваша средняя заработная плата за три месяца до начала ежегодного отпуска составляла 9 500 рублей, то размер Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 и 2017 года составит 28 500 рублей. Если же после повышения оклада средняя заработная плата составляет 13 000 рублей, то размер Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска будет уже 39 000 рублей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 117, 118, 122)

• Как работают в отпуске, Методические рекомендации Минтруда РФ № 9-2/10-1/M-827 от 29.11.2010

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал не менее 6 месяцев в текущем календарном году у данного работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Если же работник отработал менее 6 месяцев у данного работодателя, то ему полагается отпуск в соответствии с количеством отработанных месяцев.

Таким образом, если автор вопроса работала с 01.07.16 по 13.10.16, то ей не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период, так как она отработала менее 6 месяцев. А если автор вопроса работала полностью 2016 год, то ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период, длительность которого равна 28 дням, а размер оплаты производится в соответствии с окладом, который был установлен на момент отпуска.

Что касается размера отпускных, то они рассчитываются на основании разницы между размером ежемесячного оклада работника на момент выхода в отпуск и средним заработком работника за период, за который начисляются отпускные. Средний заработок рассчитывается как сумма заработка за предшествующие 12 месяцев, деленная на 365 дней и умноженная на количество дней отпуска.