Мать одиночка с 4-летним ребенком: как решить проблему отказа в ежегодном отпуске

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины, так как это является нарушением прав работника. Если работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск без уважительной причины, то вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников (например, в инспекцию труда) или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для того чтобы ответить на этот вопрос и принять решение, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Работодатель обязан ответить на заявление в течение 14 дней, указав причину отказа или согласия на предоставление отпуска, а если согласен - то срок, на который его предоставляют.

Вам необходимо также иметь документы, подтверждающие ваш статус мамы-одиночки, и возможно другие документы, связанные с вашей работой (например, трудовой договор, трудовую книжку и т.д.). Если работодатель не может предоставить вам отпуск по объективным причинам, например, отсутствие замены на вашу должность в период отпуска или другие серьезные обстоятельства, тогда вам следует обратиться в органы государственного надзора за защиту прав работающих, либо к юристу для получения юридической консультации и поддержки в дальнейшем.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.