Может ли организация отказать в ежегодном отпуске по уходу за ребенком? Рассмотрим постановление Пленума Верховного суда

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено условиями трудового договора, коллективного договора или иным локальным нормативным актом. Следовательно, если в организации, где работает муж, предусмотрено такое правило, то отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет незаконным. Однако, если в трудовом договоре или иных документах не указано право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то отказ в предоставлении отпуска может быть законным. Следует обратиться к трудовому договору мужа и локальным нормативным актам организации для выяснения прав человека на отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он может прервать отпуск и вернуться на работу по согласованию с работодателем, сохраняя при этом право на оставшиеся дни отпуска (статья 256 ТК РФ).

При этом, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", устанавливается, что работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей, который находится на уходе за ребенком до трех лет, если в организации, в связи с отсутствием этого работника, необходимо его замещение, а меры по его замещению невозможны из-за отсутствия кадрового резерва.

Таким образом, для решения данного вопроса работник должен ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами своей организации, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска. Также необходимо уточнить возможность замещения вакансии и наличие кадрового резерва в организации. Если в организации нет кадрового резерва и замещение вакансии невозможно, то работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ.