Компенсация расходов на дорогу в Крайнем Севере: возможность получить при отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 11 месяцев календарного года. При этом, если работник не отработал указанный период времени, то ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если в соответствии с трудовым договором работник имеет право на дополнительный отпуск, то он может быть предоставлен даже при необходимости перерыва в работе.

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого сохраняется средний заработок при предоставлении отпуска на 28 календарных дней и более, предоставляется компенсация расходов на дорогу к месту отдыха и обратно в размере стоимости проезда на общественном транспорте (железнодорожном, морском, воздушном, речном), а при наличии соответствующих условий - в размере фактически понесенных расходов.

Ответ на вопрос зависит от того, какой период работы планируется отработать до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник отработает 11 месяцев календарного года и затем возьмет ежегодный отпуск, то он сможет рассчитывать на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно. Если же работник уйдет в отпуск раньше, то он может потерять право на данную компенсацию. В этом случае необходимо обратиться к работодателю или к специалисту по кадрам для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему порядок предоставления оплачиваемого отпуска и компенсации расходов на дорогу к месту отдыха. Соответствующая информация содержится в Трудовом кодексе РФ, законе о трудовых пенсиях и некоторых других нормативных актах.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. При этом, в соответствии со ст. 123.2 ТК РФ, оплата отпуска производится в размере средней заработной платы, выплачиваемой работнику за период отпуска.

Касательно компенсации расходов на дорогу к месту отдыха, право на такую компенсацию предоставляется работнику в соответствии со ст. 116 ТК РФ, если отпуск будет предоставлен сотруднику, отработавшему на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Компенсация расходов на дорогу к месту отдыха и обратно производится по тарифам, принятым на железнодорожном, автомобильном, аэродромном и водном транспорте.

Следовательно, если вы планируете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеете право на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно, и соответствующий период отработали, то вы можете рассчитывать на оплату стоимости проезда, несмотря на то, что вы уезжаете на месяц раньше. Однако, рекомендуется обратиться к руководству предприятия, на котором вы работаете, для получения дополнительной информации и уточнения порядка начисления компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Оплачиваемый ежегодный отпуск"; - Положение об оплате расходов на проезд в пределах Российской Федерации для федеральных государственных служащих и муниципальных служащих, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 312, глава 2 "Порядок и условия оплаты расходов на проезд к месту отдыха и обратно".