Северный стаж: вопросы работы в Крайнем Севере и отпуске по уходу за ребенком без подтверждающих документов

Уменьшение льготного северного стажа до 3 лет, в данном случае, основано на пункте 6 статьи 30 Федерального закона "О льготах гражданам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Данный пункт устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком длиной до 3 лет включительно, за исключением учебного отпуска, заболевания ребенка или иных случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитывается при определении льготного стажа в районах Крайнего Севера. В данном случае, отсутствие подтверждающих документов о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, не освобождает работника от установленных законодательством ограничений в отношении учета этого отпуска при определении льготного северного стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о приеме на работу в январе 1993 года и об увольнении в апреле 1997 года.

2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Регламентирующие документы, устанавливающие порядок и условия начисления и учета льготного северного стажа, в том числе отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов, юрист сможет проанализировать правильность уменьшения льготного северного стажа и определить дальнейшие действия для восстановления прав на полный размер отпуска по уходу за ребенком в льготном северном стаже.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О государственной социальной помощи" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О Защите материнства и детства"