Декретный отпуск и права работника: о досрочном выходе, ежегодном и отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в размере не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным. В случае, если работник по уважительной причине не смог использовать отпуск в указанный период, он имеет право на его использование в следующем периоде.

Если вам осталось неотгуленные дни отпуска, то работодатель обязан предоставить вам возможность отгулять их в удобное для вас время. При этом, нет необходимости досрочно прерывать декретный отпуск и писать заявление на отпуск и снова на уход за ребенком до 3 лет.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
2. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
4. Трудовой договор или контракт.
5. Кадровый учет работника.
6. Список отгуленных и неотгуленных дней отпуска за предыдущий год.

Схема, которую Вам предлагают на работе, не совсем правомерна, так как ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отработки 6 месяцев, а также досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком возможен только по уважительным причинам.

Кроме того, Вам не нужно отгуливать отпуск до выхода на работу, Вы можете использовать свой отпуск после того, как вернетесь на работу.

Если у Вас есть дополнительные вопросы или проблемы с работодателем, Вам следует проконсультироваться со специалистом в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 115. Право на ежегодный отпуск Статья 122. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 256. Отпуск по беременности и родам Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком Статья 262. Запрет на приостановление ежегодного отпуска Статья 266. Изменение порядка предоставления отпуска.