Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Анализ нарушения статьи

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного отпуска, если срок его использования не истек. В данной ситуации работодатель нарушает статью 115 Трудового Кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять отпуск ежегодно и не допускать его переноса на следующий год без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документ, устанавливающий правила предоставления отпуска в организации (коллективный договор, положение о ежегодном оплачиваемом отпуске и т.д.).
2. Трудовой договор или трудовой контракт работника, в котором должно быть прописано количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного ему по закону и/или правилам организации.
3. Документы, подтверждающие факт предоставления лишних дней отпуска в прошлом году (например, расчетный лист, дополнительное соглашение о предоставлении дополнительного отпуска и т.д.).
4. Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, глава 16 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказывается предоставлять ежегодный отпуск без законных оснований, это является нарушением статьи 119 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставлять отпуск каждому работнику не менее чем один раз в году и выплачивать деньги за неиспользованный отпуск в случае его невозможности, за исключением случаев, предусмотренных законом.

статья 115 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы (службы) у данного работодателя, если иной порядок не установлен законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права."

статья 121 Трудового кодекса РФ: "Размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней."