Когда работодатель может отказать в оплачиваемом отпуске и что делать, если отказано по несправедливым причинам?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за исключением случаев, предусмотренных законом. В данной ситуации, отказ работодателя в предоставлении отпуска на основании того, что работники его "не заслужили", возможно является необоснованным и нарушающим трудовое законодательство. Более подробный ответ может быть дан после ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения между вашим сыном и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в установленном порядке. Работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска только в случаях, предусмотренных законом.

Как правило, отказ в отпуске может быть обусловлен нехваткой кадров или острой необходимостью работника на рабочем месте. Однако, если работодатель решил отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, то для такого решения необходимо предусмотреть серьезные основания и уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель откажет работнику в отпуске без законных оснований, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Нарушения работодателем прав работника на отпуск".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпуска работникам, имеющим детей".