Изменения Трудового кодекса: работодатель может отказать в оплачиваемом отпуске по усмотрению, как защитить свои права?

Здравствуйте! Федеральный закон № 360 от 11.10.2018 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" вступил в силу с 30 декабря 2018 года и действует в настоящее время. В соответствии с этим законом, работодатель обязан учитывать индивидуальные особенности работника (например, наличие несовершеннолетних детей) при установлении графика предоставления ежегодных отпусков.

Если Ваш работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска в удобное для Вас время, несмотря на наличие несовершеннолетних детей, которые нуждаются в Вашем присутствии и заботе, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав на получение оплачиваемого отпуска. Предоставление отпуска работнику - это право, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ, и его можно требовать в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора с работодателем; - копию претензии, направленной работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное для заявителя время, с указанием причин такого требования; - копию ответа работодателя на данную претензию; - справки из образовательных учреждений, подтверждающие наличие трех малолетних детей у заявителя; - копия Федерального закона 360 от 11.10.2018 г. После того, как будут предоставлены указанные документы, юрист сможет дать более подробный и конкретный ответ на вопрос о том, действительно ли работодатель нарушает требования законодательства в данном случае и какие меры следует принять.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";

Статья 152 Трудового кодекса РФ "График отпусков";

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска";

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов".