Как работодатель может расторгнуть трудовой договор? Пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ объясняет

Статья 77 части 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если сотрудник не выполняет своих обязанностей или не удовлетворяет по результатам аттестации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая такие основания как сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности работодателя, несоответствие работника занимаемой должности, в том числе по состоянию здоровья, и др.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам необходимо предоставить работодателю паспорт и трудовую книжку для оформления расторжения трудового договора. Если Вы не согласны с расторжением, у Вас есть право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсации за несоблюдение процедуры расторжения трудового договора. В данном случае, необходимо будет подготовить и подать заявление в суд, а также собрать доказательства несоблюдения работодателем процедуры расторжения трудового договора.

Статья 77 части 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.