Как работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником согласно ст. 180 ТК РФ: правила и выплаты

"Дополнительная компенсация" - это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику при расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ. Размер этой компенсации составляет средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительная компенсация - это денежная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. Ее размер должен быть равен среднемесячному заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для решения вопроса необходимы следующие документы: письменное согласие работника на расторжение трудового договора, документы, подтверждающие установленный среднемесячный заработок работника, а также документы, связанные с процедурой постановки работника на учет в центре занятости и поиска новой работы. Если работник не будет трудоустроен после постановки на учет в центре занятости, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Дополнительная компенсация, упомянутая в статье 180 ТК РФ, означает выплату работодателем денежной компенсации работнику, которую он получает в связи с досрочным расторжением трудового договора до истечения установленного в нем срока. Обычно такая компенсация составляет средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, если работник увольняется по сокращению, то он имеет право на компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, если он не найдет новую работу и будет вынужден обратиться в центр занятости, то ему будет выплачен дополнительный среднемесячный заработок.