Как оформить новый трудовой договор, если работодатель хочет расторгнуть текущий договор с гражданином Азербайджана до декабря 2022 года

Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора с работником, имеющим разрешение на работу в РФ, работодатель обязан выполнять требования, установленные законодательством РФ в области трудовой миграции. В данном случае, если гражданин Азербайджана имеет патент до декабря 2022 года, то работодатель должен оформить новый договор с ним в течение срока действия патента. Если работодатель не оформит новый договор, то это может стать основанием для обращения работника в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

Если гражданин Азербайджана имеет патент, то находится в России на правах трудовой деятельности. Расторжение трудового договора с иностранным работником регулируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно этой статье, работодатель должен известить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. При расторжении трудового договора с иностранным работником также должны быть соблюдены требования миграционного законодательства Российской Федерации.

Таким образом, для решения вопроса о формировании нового трудового договора с гражданином Азербайджана необходимо рассмотреть причины расторжения текущего договора, а также дату его расторжения. Если работодатель соблюдает требования ст. 80 ТК РФ и миграционного законодательства, то новый договор может быть оформлен в любое время после расторжения текущего договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора производится только по соглашению сторон"

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в порядке, предусмотренном статьёй 81 настоящего Кодекса"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться только по основаниям, предусмотренным настоящей статьёй, и с соблюдением установленных законом процедурных правил"