Как работодатель может проверить знание должностных инструкций и расторгнуть трудовой договор

Работодатель имеет право проверять знание должностных инструкций работниками вне рамок проведения плановой аттестации в виде зачета, если это прописано в трудовом договоре или внутреннем документе организации. Однако, расторжение трудового договора на основании незнания работником своих должностных обязанностей может быть произведено только в случае наличия соответствующих нарушений со стороны работника и только после проведения дисциплинарного расследования и соблюдения установленных процедур.

Если работодатель хочет провести проверку знания должностных инструкций своих работников в виде зачета, то необходимо составить соответствующий документ, определить критерии и сроки проведения такой проверки. Если же речь идет о расторжении трудового договора на основании незнания работником своих должностных обязанностей, то необходимо иметь документы, подтверждающие наличие обязанностей на данной должности, должностные инструкции, уведомления о нарушениях работником своих обязанностей, а также протоколы и документы, выявляющие факт несоблюдения трудовых обязанностей со стороны работника. Важно учитывать, что расторжение трудового договора должно основываться на реальных нарушениях трудовых обязанностей, а также необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о расторжении трудового договора и возможности обжалования данного решения в суде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 13.1 "Особенности проверки знаний работников";

статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".