Отсутствие графика и должностных инструкций, нарушение прав работника - что говорит трудовой договор?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан прописать график работы работника в трудовом договоре или в локальных актах организации. Если график работы не указан, то работник вправе работать по договорённости с работодателем. Однако, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить график работы работника только с предварительным уведомлением его не менее чем за две недели.

Отсутствие должностной инструкции не является основанием для нарушения прав работника. Работодатель обязан предоставить должностную инструкцию работнику при заключении трудового договора или в течение первых дней работы. Если должностная инструкция не была предоставлена, то работник вправе требовать ее составления.

Таким образом, если работодатель не представил работнику график работы в трудовом договоре или локальных актах, а также не уведомил работника о смене графика работы не менее чем за две недели и не предоставил должностную инструкцию, то нарушены права работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор без прописанного графика работы; 2. Локальные акты, которые регулируют работу в организации; 3. Документы, подтверждающие работу с 10.00 до 18.00 в течение пяти лет; 4. Приказ или иное документальное подтверждение о переводе на работу с 9.00 до 18.00; 5. Если есть, то любые другие документы, связанные с работой и обязанностями работника в данной организации.

Отсутствие прописанного графика работы и должностных инструкций может создать проблемы при определении обязанностей работника, однако в данной ситуации, так как вы работали по определенному графику не менее пяти лет, это может быть использовано в качестве доказательства условий труда. В случае, если внезапное изменение графика не было согласовано с вами, можно обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, который поможет защитить ваши права.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации ("График работы работника"), статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), статьи 16 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные права и обязанности работника" и "Должностная инструкция работника").