Нарушение должностных инструкций и обвинения в домогательствах: наказание для сотрудницы и возможность уголовной ответственности в РФ

Для привлечения сотрудницы к уголовной ответственности по ст. 128 ч.1 ч.2 уголовного кодекса Российской Федерации необходимо доказать, что она сознательно распространяла информацию, зная ее недостоверность, с целью причинения вреда вашей репутации. Анализируя данные обстоятельства, я не вижу достаточных оснований для привлечения сотрудницы к ответственности по данной статье, так как ее слова о вас могут быть рассмотрены как ее субъективная точка зрения, без прямых фактов подтверждения клеветы. Однако, если ее слова привели к нанесению реального вреда вашей репутации, то у вас есть право на защиту своих интересов в судебном порядке по гражданскому делу о защите чести, достоинства и репутации, в соответствии со статьями 14 и 152 Гражданского кодекса РФ. Вам следует собрать доказательную базу в свою защиту и обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить доказательства того, что сотрудница распространяла клевету о вас и вашей работе, например, записи разговоров или письменные сообщения, свидетельские показания коллег, которые были свидетелями этих действий. Также необходимо предоставить доказательства своей добросовестности и правильного исполнения должностных обязанностей, чтобы опровергнуть утверждения о клевете.

В соответствии с Уголовным Кодексом РФ, статья 128 часть 1 и часть 2 ( «Клевета») предусматривают уголовную ответственность за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица. Однако, необходимо учитывать, что привлечение к уголовной ответственности возможно только при выполнении определенных условий, а именно: наличие заведомо ложной информации и преднамеренный характер распространения. Оценить наличие данных условий может только следователь, проводящий расследование данного дела.

Если в ходе разбирательства будет доказано, что сотрудница распространяла ложную информацию о вас, вы можете обратиться в суд в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, статьями 150.1 и 152, требуя возмещения убытков, нанесенных ее действиями, в том числе ущерба вашей репутации и достоинству. Также вам может быть предоставлен дополнительный механизм защиты прав, предусмотренный трудовым законодательством РФ.

Статья 128 часть 1 и часть 2 Уголовного кодекса РФ ("Клевета" и "Распространение заведомо ложного сведения о физическом лице, оскорбление чести и достоинства"). Однако, для применения данной статьи должны быть выполнены все ее элементы, включая обязательное соответствие сообщения, подлежащего защите, действительности. Также возможно рассмотрение вопроса о привлечении сотрудницы в соответствии с трудовым законодательством за нарушение должностных обязанностей и коллективного договора предприятия.