Требования работодателя: подписание договора о материальной ответственности и действия сотрудника при отсутствии должностных инструкций

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника подписание дополнительных условий трудового договора, в том числе договора о материальной ответственности. Однако, работник вправе отказаться от таких условий, если они не соответствуют законодательству или трудовым правилам и нормам. В таком случае, работодатель может отказаться от дальнейшего сотрудничества с работником и прекратить трудовой договор по инициативе работодателя.

Перед решением данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, заключенного при поступлении на работу. Если в трудовом договоре не было указано условие о материальной ответственности работника, то работодатель не вправе требовать его подписания сейчас.

Если же условия о материальной ответственности отсутствовали в трудовом договоре, но имеются должностные инструкции, в которых указывается на такую ответственность, то работник должен ознакомиться с этими инструкциями и принять решение о подписании договора о материальной ответственности.

В любом случае, если работник не согласен с условиями нового договора, он имеет право отказаться от его подписания и сохранить прежние условия, предусмотренные трудовым договором. Однако, данное решение может повлиять на дальнейшее сотрудничество с работодателем, поэтому рекомендуется внимательно оценить возможные последствия отказа от подписания договора о материальной ответственности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 56, 57, 58, 82; - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 310, 402.