Проблемы сотрудника: отказ от ухода по соглашению, несоответствие требованиям и низкая вовлеченность в работу, отсутствие ЛПА и должностных инструкций, использование в своих интересах, уход в учебный отпуск на 10 дней

Перед увольнением сотрудника необходимо произвести оценку его трудовой деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соблюсти все требования к увольнению. Отсутствие четкого документа в виде ЛПА и должностных инструкций не лишает работодателя права проверять качество работы сотрудника и увольнять его за несоответствие требованиям.

Предложение уйти по соглашению сторон в размере 8 окладов сверху всех положенных выплат может использоваться в качестве меры воздействия на сотрудника, но если он не согласен, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учебный отпуск по справке вызову не является основанием для сохранения рабочего места, так как по законодательству Российской Федерации сотрудник имеет право на учебный отпуск только при наличии на то законных оснований.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор сотрудника, из которого следует вид договора, его срок действия, стороны, ставки и условия труда.

2. Коллективный договор, если таковой есть в организации.

3. Персональное заявление сотрудника об увольнении по соглашению сторон.

4. Письменные жалобы от работодателя на сотрудника, если таковые имеются.

5. Документы, подтверждающие факт нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей, такие как записи в журналах учета рабочего времени, протоколы ведения служебной переписки и иные документы, содержащие сведения о ходе работы сотрудника.

6. Документы, подтверждающие факт предложения работодателем Уволить сотрудника по соглашению сторон.

7. Документы, свидетельствующие о введении в действие должностных инструкций, если таковые были изданы в организации.

8. Нормативно-правовые акты по трудовым вопросам, регулирующие трудовые отношения в организации.

9. Прочие документы, имеющие отношение к данному делу.

Обращаю ваше внимание, что данный перечень документов сугубо ориентировочный и может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела и требований законодательства РФ. Вы можете более подробно ознакомиться с этими вопросами, обратившись за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 76 - трудовой договор и его условия; статья 53 - отказ работника от выполнения трудовых обязанностей; статья 72 - прекращение трудового договора по соглашению сторон.