Перевод на нижестоящую должность с меньшей оплатой труда: что делать в отсутствие уведомления и должностных инструкций

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с содержанием трудового договора или контракта, прежде чем он будет заключен, а также с изменениями и дополнениями, вносимыми в него. Работодатель обязан уведомить работника о всех изменениях в условиях труда не менее чем за две недели до введения таких изменений.

Если работодатель нарушает правила уведомления о изменении условий труда, работник вправе обратиться к вышестоящему руководству, профсоюзу или органам трудового надзора для защиты своих прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к вышестоящему руководству для оценки законности действий работодателя в отношении перевода на новую должность, об оплате труда и о наличии и содержании должностных инструкций.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства или юристу, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации. Вам также понадобится устные и письменные доказательства, подтверждающие факты вынесения приказа о переводе на нижестоящую должность с меньшей оплатой труда, даты его подписания и отсутствия уведомления Вас об этом ранее. Кроме того, необходимо запросить должностные инструкции по новой должности у работодателя и ознакомиться с ними. Если вы считаете, что ваше перевод не соответствует законодательству, вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 188, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206);
• Федеральный закон "О защите прав и законных интересов работников" (статьи 6, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 28, 29, 30, 31);
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (статьи 3, 4, 5, 6, 9, 11);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 863 "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" (статьи 17, 18, 21, 22, 24, 25).