Как сохранить должность и заработок при предложении перейти на нижестоящую должность в аптеке на предпенсионном возрасте?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 81-83 Трудового кодекса. Однако работодатель должен предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником.

В случае, если работодатель предлагает работнику перейти на другую должность с понижением оплаты труда, это должно быть оформлено в письменном виде и с согласия работника. В противном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор работника с аптекой, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство Российской Федерации в области трудового права, а также принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Если работник был уведомлен о возможности увольнения или перевода на другую должность, то ему следует запросить письменное уведомление от администрации. Если работник не согласен с предложенными условиями, то ему необходимо обратиться к профсоюзу (если он является его членом) или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае отказа в увольнении или переводе по неуважительной причине, работнику может быть предоставлен правовой механизм защиты его прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".
4. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Последствия изменения условий трудового договора".
5. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя при изменении условий трудового договора".
6. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников в связи с изменением условий труда или производственной технологии".
7. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника при изменении двустороннего акта (договора)".
8. Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".