Как получить компенсацию при отказе от работы в связи с нежеланием коллег работать с вами – опыт повара-универсала в предпенсионном возрасте

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине заболевания в период временной нетрудоспособности работника, а также по причине достижения им пенсионного возраста. Однако, работник должен предупредить работодателя о возобновлении работы по истечении срока временной нетрудоспособности. Если работник предупредил работодателя об этом, то работодателю необходимо обеспечить ему работу в соответствии с профессиональной квалификацией и условиями труда. Если работодатель не назначил работнику работу или не выдал ему приказ о продлении трудового договора после истечения срока временной нетрудоспособности, то работник имеет право на выплату среднего заработка за период вынужденного простоя в размере не менее двухнедельного заработка. Однако, в данной ситуации нельзя с уверенностью сказать, что поведение коллег связано именно с нежеланием работать с данным работником. Если работник хочет добиться урегулирования ситуации, то ему необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или руководителю предприятия с просьбой выяснить причины отсутствия работы и попросить назначить свободные места. В случае если работнику будет отказано в назначении работы или его уволят, не соблюдая законодательную процедуру, то работник вправе обращаться за помощью к специалистам адвокатской конторы или профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работает Мама и дата его подписания;
2. Справку о ее трудовом стаже и дату начала работы на данной должности;
3. Документы, подтверждающие факт болезни – больничный лист и справку от врача;
4. Если имеются, то необходимо предоставить любые дополнительные документы, касающиеся ее трудовой деятельности, такие как протоколы совещаний, инструкции, направления на обучение и прочее.

Мама имеет право на официальный больничный отпуск, оплачиваемый работодателем, согласно Трудовому кодексу РФ. Если она была признана нетрудоспособной медицинской комиссией и это заняло более 4 месяцев в течение года, то её можно уволить по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях работодатель не может уволить ее за болезнь. Если Мама не желает увольнения и хочет продолжать работу, то ей нужно письменно обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Если работодатель отказывается в восстановлении на работе, то Мама может обратиться за защитой своих прав в суд. В случае, если ее уволят по сокращению, она имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый год работы на данном месте работы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по сохранению рабочих мест"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение работника"
• Статья 278 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасных условий труда"

Следует отметить, что для более точного ответа на вопрос необходимо изучить коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, на котором работает мать.