Как правильно уволиться при предпенсионном возрасте и отработке 2 недель в условиях коронавируса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предпенсионеры не обязаны отрабатывать двухнедельный срок после увольнения. Однако, если трудовой договор предусматривает такое условие, то оно должно быть выполнено. В связи с нынешними условиями пандемии коронавируса, возможны изменения и дополнения в законодательство, поэтому следует обращаться за консультацией к юристам или компетентным органам РФ.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предварительное уведомление о сроке прекращения трудового договора не менее чем за две недели, если в трудовом договоре не установлен иной порядок.

Ответ на вопрос, нужно ли предпенсионеру при увольнении отрабатывать две недели, зависит от того, будет ли работодатель выплачивать вознаграждение работнику за неиспользованный отпуск и нет ли у организации оснований для моментального разрыва контракта.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем и ознакомиться соответствующим законодательством.

Статья 77, части 1, пункт "г" Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания увольнения по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 180 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, в связи с ситуацией с коронавирусом, могут быть дополнительные региональные или федеральные законодательные акты, уточняющие правила увольнения и возможности отработки срока после уведомления о расторжении трудового договора.