Как уволиться по временному договору? Советы по отработке двух недель и увольнению за один день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В случае увольнения по указанным причинам, работник обязан отработать установленный законодательством срок, который в данном случае составляет две недели. Таким образом, невозможно уволиться за один день, обязательно необходимо отработать установленный законодательством срок предупреждения о выходе из должности.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия временного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, а также действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения.

Прежде всего, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 76) работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели.

Однако, для работодателя порядок увольнения более жесткий и регулируется различными нормативными актами. Если срок временного договора истекает сам по себе, то увольнение сотрудника не требует отработки двух недель (если только иное не предусмотрено условиями договора).

Если же работодатель желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, то существует два варианта. Первый – согласованное увольнение, когда стороны соглашаются на расторжение договора до его окончания. Второй вариант – увольнение по существу (за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и прочее), но в данном случае работодатель должен постановить орган по трудовым спорам решение, предварительно уведомив сотрудника о своих намерениях.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий временного договора между сторонами и ситуации, при которой работодатель хочет его расторгнуть до истечения срока действия.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, следующие:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Предприятия, учреждения, организации осуществляют увольнение работников в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором".

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "В случае увольнения работника, срок отработки по которому не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон, а при отсутствии таких документов - законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон".

С учетом данных статей, отработка двух недель является минимальным сроком предупреждения о предстоящем увольнении по временному договору сроком 3 месяца. Следовательно, увольнение сотрудника за один день незаконно.