Как переехать на ПМЖ без отработки двух недель и уволиться в день подачи заявления: ответы на важные вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 77, пункт 1, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако, если в трудовом договоре с работодателем предусмотрен срок предупреждения об увольнении, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Если такого срока нет в трудовом договоре, то работник может уволиться в день подачи заявления об увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и установленной в нем процедуре увольнения работника. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться. Однако, стороны трудового договора или коллективного договора могут установить сроки предварительного уведомления об увольнении.

Также необходимо обратить внимание на то, что подача заявления на ПМЖ не является основанием для прекращения трудового договора с работодателем. Следовательно, если увольнение происходит досрочно и без предупреждения работодателя, то работник должен будет выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период, который мог быть использован для поиска замены на работе в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию, работнику необходимо подать письменное заявление о выходе из организации. Необходимо также обратить внимание на действующую у работника сроковую установку на предупреждение об увольнении. Либо стоит обсудить вопрос с работодателем и попросить его дать дополнительные указания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - статья 80 "Увольнение по инициативе работника" - статья 178 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"

Также необходимо учитывать положения коллективного договора (если он имеется) и внутреннего трудового регламента (если он утвержден в организации).