Как уволиться без необходимости отработки двух недель, при нахождении в положении, заключенном договоре на 3 месяца и работе без его подписания

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободный трудовой выбор, в том числе на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если в рабочий договор был включен испытательный срок, то работодатель имеет право требовать от работника отработки указанного периода. В случае невыполнения требования работодателя, работник может быть привлечен к материальной ответственности, а работодатель - имеет право не выплачивать работникам компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты пособий в связи с законными обстоятельствами и т.д. Одновременно, если трудовой договор не был подписан, работодатель не может претендовать на выполнение каких-либо условий, указанных в проекте договора.

Для решения данного вопроса потребуется документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем, такой как трудовой договор, приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт приема на работу. Если работник не подписывала трудовой договор, то следует установить, был ли такой договор заключен в письменной форме и был ли он на руках у работника, а также выяснить, как спор достигнуть соглашения о прекращении трудового договора и возможностях ухода на работу без выполнения установленного законом срока уведомления. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться и другие документы. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 348 Трудового кодекса РФ "Режим испытания".